| 一、規劃 年初應由辦公室根據各部門申請，編制公司整體用人規劃，報經理辦公會批準后執行。 二、年初編制范圍內的招聘，辦公室組織招聘；編制之外的招聘，由用人部門向辦公室提出申請，填寫《新增員工申請表》，經逐級審批，批準后方可招聘。 三、面試 新進員工由辦公室與用人部門共同進行組織面試，決定是否使用。 四、報到 經招聘考核被錄用者于指定日期到辦公室報到。報到時填寫《員工履歷表》，辦公室為其辦理報到手續，并向用人部門開具《報到通知單》。報到日即為起薪日。 五、試用 公司所有新聘員工一律實行六個月的試用期。試用期內表現優秀的員工可以提前一至兩個月轉正；對表現不佳的，公司有延長試用期或解除勞動關系的權力。試用期最長不超過一年。 六、定崗 員工試用期滿，填寫《員工定崗審批表》，用人部門簽署考核意見，報辦公室審核、主管領導批準后轉正。公司與其簽訂勞動合同。 七、員工的薪資福利按公司統一制定的《薪資福利管理規定》辦理，由辦公室考勤制表，財務科集中發放。 八、檔案 員工的人事檔案在員工轉正后由辦公室管理。
九、附則 招聘臨時工應簽訂臨時用工協議，由辦公室管理。工作考核表現優秀的，在年初編制內可轉為正式合同工。
本規定自下放之日起生效，解釋權屬公司辦公室。 |
