滕州市中遠建設工程公司是國家建設部核準的房屋建筑工程施工總承包一級資質企業，同時擁有道路橋梁工程施工總承包三級、混凝土預制構件專業承包二級、機電設備安裝工程專業承包三級、起重設備安裝專業承包三級、地基與基礎專業承包三級等資質，為我市通過QEO體系認證的建筑企業之一。 公司始終堅持“以質量求生存、以信譽促發展”的經營理念，堅持“責任、誠信、團結、創新、卓越”的房產精神，積極開拓新的經營渠道，使公司的經濟實力逐漸雄厚，發展迅速，成為我市頗有名望、敢打硬仗的一支建筑大軍。 近年來，公司先后參與了新興中路商業步行街小區、福臨佳園小區、翡翠名苑小區、龍滕花園小區、凱旋國際商住樓、陽光麗景、碧水云天·中央城等工程的建設，創山東省“質量誠信·用戶滿意”示范工程一項、省級優良工程十余項、省級安全文明示范工地一項、省級優良施工現場十余項，創棗莊市“十佳”工程一項、“榴花杯”工程一項、棗莊市優良工程三十余項。公司還先后承接了104國道兩側治理、東新路擴寬、北新路改造、府前東路、東環路，以及府東大橋、東環大橋等十余項市政道路和橋梁建設工程；承建了省重點公路工程----北留公路、店韓公路及平滕路等道路工程，完成道路鋪設90000余平方米。 公司連續三年獲棗莊市建設系統先進施工企業、棗莊市建設系統先進外出施工企業等榮譽稱號，連續六年被評為省級“重合同守信用”企業，被棗莊市委、市政府評為“棗莊市百強企業”，今年又被授予“滕州市五一勞動獎狀”的殊榮。 探訪公司近幾年來不斷發展壯大的歷程，離不開上級有關部門的支持和公司全體干部職工的共同努力?！柏撠熑危渤砷L”的企業精神，時刻激勵中遠人奮發向上、積極進取，創新了一系列重大舉措，取得了一定的工作經驗和做法。 一、銳意進取，促使經濟效益上臺階 公司緊緊圍繞房管局“和諧發展”理念，努力營造公司與員工雙贏局面，形成了“公司以職工為榮，職工以公司為家”的良好發展格局，充分調動了全體職工的積極主動性。近兩年來，公司共啟動了三處四項直營工程。其中，碧水云天·中央城工程完成直營產值近億元，既鍛煉了一批施工現場的管理人員，又積累了更多的資金和經驗，為公司長遠發展奠定了良好基礎，更加堅定了全體職工加快公司發展、努力實現自我價值的信心。 在公司全體干部職工的共同努力下，攻堅克難，拼搏進取，圓滿完成了各項任務目標：產值利稅連年創歷史新高，直營管理模式趨于成熟，資質升級增項開創了公司發展新格局，重點工程質量精細化、安全樣板化成果凸顯成效，各項工作取得突破性進展。 二、推行民主，實現企業與職工雙贏 “負責任、共成長”是企業長久以來堅持的精神導向，始終堅持以人為本，實現職工與企業雙贏是公司的一貫優良傳統。堅持把員工權利放在首位，重大事項職工定、先進人物職工評、公司領導職工推，一切相關員工薪酬與福利、企業重大改革事項均以職代會的意見為中心。 公司在扎實推進事務管理透明化的同時，設立了項目費用公示欄、意見箱等多種方式的信息反饋渠道，定期有專人收集、傾聽職工群眾的心聲和意見，了解廣大職工對經營管理工作、職工福利待遇、企業規章制度等提出的有效建議。公司各相關職能部門能夠及時給予回復，能解決、落實的盡快解決、落實，對一時解決不了的給予解釋說明。公司創辦了內部企業文化的載體—《遠望》月刊，它的創立能讓廣大干部職工及時了解公司的時事動態，在企業與職工之間搭建了良好的溝通交流平臺。 公司以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨”，在全公司積極開展了“勞動關系和諧單位”創建活動，取得了較好的成效，實現了員工與企業共同發展的良好局面。公司與所有職工均簽訂了勞動合同，由專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜，合同內容全面、合法，程序到位，勞動合同簽訂率為100%，從而建立了和諧的勞動關系。 三、關愛職工，促和諧發展新局面 公司工會對職工工作、生活關愛無處不在。每年盛夏時節，公司都會組織開展“施工現場送清涼”活動，將綠豆、茶葉等防暑降溫物品送到施工現場，慰問一線工人。每到年末，公司均會組織不同形式的茶話會、聯歡等活動，總結工作經驗，描繪發展愿景，增強了職工對公司的凝聚力和認同感。對特殊工種員工，按照有關規定積極采取特殊保護措施，定期進行職業病檢查，做到防患于未然。公司每年都定期開展安全生產大檢查，并制定事故應急預案，組織應急救援演練，切實保障員工的生產安全。 工資福利待遇優厚。遇到節假日提前情況，公司都會及早將工資發到職工手中，讓職工度過一個舒心的節假日。公司未發生拖欠或延發工資現象，工資水平也隨企業的發展不斷增長，讓員工切實體會到了企業的發展壯大給來的切身利益。職工“三金”等每月按時足額繳納，解除了職工的后顧之憂，使其更能夠安心工作。 四、繼續教育，人盡其才 公司善于營造全員學習氣氛，通過多種渠道加強對職工的培養教育，創建“學習型組織”卓有成效。各相關職能科室定期對職工進行上崗培訓，現場特種作業人員持證上崗率達100%。倡議全員捐獻書籍，成立了職工自助圖書室，給職工創造了良好的學習環境。積極參加上級單位組織的各項集體活動，在房管局春節運動會、冬季健身長跑、“我驕傲我是城建人”演講、“慶七·一”文藝匯演等活動中均取得較好成績，大大鼓舞了大家的工作干勁，使員工風采煥然一新。多次組織精兵強將進行外出觀摩學習，并及時召開考察學習成果報告會，分享參觀人員的心得體會，最大化的將所學知識在公司上下傳播開來，促進了工作效率的進一步提升。 五、安置就業，勇擔社會責任 公司堅持常年開展社會公益活動，對國家重大受災地區、全局范圍內的大病職工等，干部職工踴躍捐款，好人好事層出不窮，近年來累計捐款10余萬元。特別是2008年汶川地震后，公司在第一時間號召全體員工捐款捐物，并組織9名作風強、技術硬的職工，奔赴四川綿陽參加災后重建工作，得到了社會各界的一致好評。 面對社會就業壓力越來越大的難題，公司把安置殘疾人和下崗職工再就業作為企業不可推卸的社會責任，堅持每年都安置一定數量的殘疾人和下崗職工再就業。為此，公司結合生產實際，在項目部拿出倉庫保管員等崗位進行安置，此種舉措充分發揮了殘疾職工在生產勞動中的積極性，也為企業創造了價值。今年以來，公司安置殘疾人2名，下崗職工80余人，農民工1300余人。 眾人劃槳開大船。中遠公司“負責任，共成長”的企業精神增強了全體干部職工的凝聚力、向心力，大家“心往一處想、勁往一處使”，每一位員工，不論是一線工人、技術人員，還是項目經理、公司領導，都以能為公司添磚加瓦作為自己光榮而又神圣的職責。我們相信，借助集體的力量和智慧，公司在今年榮獲“滕州市五一勞動獎狀”基礎上，中遠未來的路會走的更長，前景更加美好。 |
